Hoewel het beloningsbeleid de mogelijkheid biedt om variabele beloningen uit te keren, wordt hier op dit moment geen gebruik van gemaakt. Indien in de toekomst wel variabele beloningen worden toegekend, zorgen de maatregelen in het beloningsbeleid ervoor dat er geen onnodige duurzaamheidsrisico’s genomen worden. De hoogte van een eventuele variabele beloning is namelijk zowel aan financiële als niet-financiële doelstellingen gebonden. Deze niet-financiële doelstellingen worden individueel vastgelegd en kunnen op onderstaande onderwerpen toezien.

Daarnaast kunnen medewerkers in controlefunctie geen variabele beloning ontvangen die afhankelijk is van de resultaten van de beleggingsinstellingen die Hartelt beheert. Tenslotte zijn er aanvullende voorwaarden getroffen voor medewerkers die direct betrokken zijn bij het managen en beheren van fondsen.

Door het beleid en de maatregelen die Hartelt heeft getroffen voor de variabele beloningen, wordt niet aangezet tot ongewenst gedrag, zoals het nemen van onverantwoorde duurzaamheidsrisico’s.